Извештај за општествена одговорност

Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. Извештај за општествена одговорност септември 2022 година Содржина Дел 1 Предговор Дел 2 Текст на извештајот 3 Заклучок Дел 1 Предговор на извештајот 1. Стандарди за подготовка на извештајот (1) Опфат на извештајот (2) Цел Објаснување на содржината на извештајот 2. Говор 3. Вовед во компанијата Дел 2 Текст на извештајот 1. Преглед на бизнисот и развојот (1) Деловната состојба во последната година (2) Иден план за развој 2. Пракса за општествена одговорност (1) Систем за корпоративно управување (2) Заштита на правата на вработените (3) Заштита на правата и интересите на клиентите, добавувачите и другите релевантни страни (4) Заштита на животната средина и одржлив развој (5) Односи со јавноста и општествена благосостојба Дел 1 Предговор на извештајот 1. Стандарди за подготовка на извештајот Ги разгледа концептите, системите, мерките и достигнувањата во практиката на општествена одговорност. Во врска со содржината на објавување на овој извештај, објаснето е следново: (1) Опфат на извештајот: Организациски опсег на извештајот: Временски опсег на извештајот: Основање на компанијата до септември 2022 година Циклус на објавување на извештајот: Годишно објавување Форма и толкување на објавување на извештајот Овој извештај е објавен во електронски формат. За да ја добиете електронската верзија на извештајот, ве молиме следете ја официјалната веб-страница на компанијата. Одговорете на прашањата за извештајот и неговата содржина Контакт информации: Контакт адреса: бр. 99 Zhongsing East Road, Xikou Town, Fenghua District, Ningbo City, Zhejiang Province (2) Објективна изјава за содржината на извештајот Овој извештај е целосно базиран на реалната состојба на производството и работењето на компанијата, а неговата содржина е објективна и фер, без никакви лажни информации. Редовно се објавува за да се прифати општествениот надзор и насоки. 2, Во последните две години, поради влијанието на епидемијата, меѓународната економија опадна, цените на суровините продолжија да растат, а пазарот се соочува со огромни предизвици. Соочени со можностите и предизвиците што ги носи големата економија и политичката средина, компанијата ќе продолжи да создава вредност и да придонесува за општеството како своја мисија, активно да го развива бизнисот со електрични ножици за туркање и да се стреми да ги направи електричните ножици за туркање поотпорни, квалитетот на производот повисок и задоволството на клиентите повисоко со висококвалитетни производи и првокласни услуги. Компанијата отсекогаш придавала големо значење на работата на корпоративната општествена одговорност. Како важен дел од целокупниот стратешки систем на претпријатието, ние континуирано го промовираме долгорочниот механизам на корпоративна општествена одговорност и постепено ја унапредуваме стратегијата за одржлив развој на секоја деловна алка. Се придржуваме кон иновациите на производите и подобрувањето на управувањето околу основната дејност на електричните ножици. Компанијата го разбира животниот циклус на претпријатијата и производите, континуирано ја промовира стратегијата за одржлив развој на производите, услугите и талентите. Во однос на одржливиот развој на производите и услугите, ние го сметаме квалитетот на производот и заштитата на животната средина како клуч за обезбедување одржлив развој на претпријатијата, па дури и на целото општество. Квалитетот и безбедноста се бескомпромисни цели на претпријатијата. Од дизајн на нови производи, набавка на суровини, производство на производи до продажба, претпријатијата континуирано ја подобруваат технологијата и производствените процеси за да обезбедат побезбедни и поквалитетни производи и услуги за сите. Со цел да се стандардизира и подобри системот за управување со квалитет, нашата компанија го разви „Прирачникот за управување со квалитет, животна средина, здравје и безбедност при работа“, кој ги утврдува програмските барања за системот за квалитет на претпријатието од аспект на систем за управување со квалитет/животна средина/здравје и безбедност при работа, одговорности на управувањето, управување со ресурси, реализација на производи, анализа на тестирање и подобрување. Претпријатието постигна добри резултати во понатамошното намалување на емисиите на загадувачи, оптимизирање на ефикасноста на користењето на енергијата и ресурсите, подобрување на капацитетите за управување со безбедноста на процесите и зајакнување на обуката и надзорот на здравјето и безбедноста при работа. Во исто време, активно промовираме политики за заштита на животната средина, строго го контролираме испуштањето на три вида отпадни материи и имплементираме чисто производство. Во исто време, заштедата на енергија и намалувањето на емисиите може да се постигнат преку технолошки напредок, подобрување на процесите и регулирање на распоредот на капацитетите. Строго усвојување на прописи за управување со добавувачи, методи за проценка на добавувачи итн., спроведување научни евалуации на квалификациите на добавувачите, производствените локации, нивоата на процесната технологија, системите за обезбедување квалитет итн. и имплементирање на степенувано управување за да се обезбеди квалитет и безбедност на производот од изворот. Во однос на одржливиот развој на таленти, ние сме посветени на континуирано подобрување на системот за човечки ресурси ориентиран кон луѓето, фокусирајќи се на развојот на кариерата на постојните вработени и активно негувајќи резервни таленти. Во исто време, резервираме извонредни таленти за развој на претпријатијата и општеството преку донации за социјална заштита во образованието, донации на средства, практики за вработување и други средства. Во последниве години, континуирано напредуваме во корпоративното управување, економијата, животната средина, здравјето и безбедноста, производите и услугите, вработените и општеството, активно преземајќи ги нашите одговорности како корпоративни граѓани. Во новата година, ќе продолжиме активно да ги исполнуваме нашите општествени одговорности преку пракса и ќе се стремиме да постигнеме сеопфатна координација помеѓу претпријатијата, општеството и животната средина. 3. Вовед во компанијата: Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. е компанија основана во 1998 година и се наоѓа во Нингбо, Жеџијанг, производствената престолнина на Кина. Производствено претпријатие посветено на истражување и развој на машини за шишање коса, машини за шишање домашни миленици и бричеви, со мисија за дизајнирање и развој на висококвалитетни производи. Напредниот професионален менаџмент на компанијата и висококвалитетните производи се оценети како национални високотехнолошки претпријатија, а исто така имаат положено и сертификати ISO9001, 14001 и 45001. Компанијата има свои брендови, вклучувајќи ги Aiklipu и Baorun, кои се продаваат и во земјата и на меѓународно ниво. Исто така, служи како ODM за големи домашни и меѓународни брендови, OEM, високо пофалени од домашни и странски клиенти. Претпријатието го почитува корпоративниот дух на „упорност, напорна работа и одговорност“ и се придржува до деловната филозофија на интегритет, добивка од сите страни и иновација. Ние секогаш се придржуваме до принципот на чесност и гостопримство, се стремиме кон извонредност во истражувањето и развојот и произведуваме производи со висок квалитет. Со взаемна корист од нашите клиенти, продолжуваме напорно да работиме и заедно да создаваме брилијантност. Добредојдени се домашни и странски трговци да ги посетат и да преговараат за проекти за соработка. Дел 2 Текст на извештајот 1: Преглед на бизнисот и развојот (1) Во изминатата година, со заеднички напори на сите вработени, компанијата се соочи со тешка надворешна средина, воведе иновации и ги надмина тешкотиите, и работеше заедно за да ги надмине тешкотиите. Главните економски индикатори како што се производството и обемот на продажба, приходите од продажба и профитот останаа стабилни, а вкупното економско производство постојано растеше, успешно завршувајќи ги годишните индикатори за работа на компанијата. (2) Компанијата го утврди својот стратешки план за следните пет години како „стратегија ориентирана кон раст“, ​​со управување со квалитетот како центар, технолошки иновации како основа, побарувачка на пазарот како водич, негување таленти како поддршка и иновации во управувањето како движечка сила. Целта е понатамошно проширување на пазарниот удел и воспоставување на свест за домашниот бренд, истовремено фокусирајќи се на квалитетот на производот и брендот. Прилагодување на промените во пазарната средина и континуирано прилагодување на деловната насока и целите на претпријатието. 2. Пракса за општествена одговорност (1) Систем за корпоративно управување: Компаниите органски го интегрираат корпоративното управување со производството и оперативната работа. Строго во согласност со барањата на Законот за трговски друштва и релевантните национални закони, прописи и правила, воспоставуваат современ систем на претпријатие, ја подобруваат структурата на корпоративно управување и го стандардизираат работењето на компанијата. Компанијата воспостави рамна организациска структура, разумно намалени нивоа на управување, скратени вертикални комуникациски растојанија и подобрена работна ефикасност. Секој оддел е внатрешен клиент и давател на услуги на другите оддели, со двонасочни работни одговорности испреплетени, промовирајќи комуникација и соработка меѓу вработените во горните и долните процеси и максимизирајќи ја оперативната ефикасност на организацијата. Организациска шема на компанијата: Врз основа на потребите за развој на компанијата, формулирајте ги одговорностите на секој оддел, како и нивните описи на работни места и овластувања. Формулирајте опис на работното место. За подобро слушање и усвојување на различни мислења и предлози од вработените и клиентите, корисно е да се постигне ефикасна комуникација и споделување вештини меѓу различните оддели, позиции и региони. Компанијата има дизајнирано целен работен систем и назначени оддели за комуникација и повратни информации за различни видови информации, разјаснувајќи ги нивните одговорности. Сите нивоа на оддели во компанијата работат заедно за да го обезбедат квалитетот на производите и услугите на компанијата во согласност со јасните описи на работните места и овластувања. (2) Заштита на правата и интересите на вработените: Додека се стреми кон сопствен развој, компанијата секогаш се сеќава на вработените кои дале придонеси за компанијата. Раководството на компанијата е загрижено за потребите на вработените и ефикасно ја пренесува грижата и загриженоста на компанијата за нив на секој вработен, дозволувајќи им на сите вработени да ги споделат плодовите од развојот на компанијата. 1. За да се создаде здрава, безбедна и удобна работна средина ориентирана кон луѓето, компанијата формираше комитет за безбедносно производство за да се обезбеди безбедноста на животот на вработените и здравјето на работното место. Комитетот за безбедносно производство ја зајакнува свеста за безбедноста на сите вработени и ја намалува инциденцата на несреќи преку обука за безбедносно знаење и натпревари за безбедност. Компанијата совесно ги спроведува Законот за работни односи, Законот за безбедно производство и Законот за спречување и контрола на професионални болести, презема посебни заштитни мерки за опасни работни места и обезбедува потребна опрема за заштита на работното место, како што се маски и чепови за уши. (2) Со цел стандардизирање на околината на лице место, компанијата редовно ќе спроведува 5S безбедносни инспекции на работилниците и канцелариските простории и веднаш ќе ги отстрани сите постоечки опасности по животната средина. Одделот за човечки ресурси и администрација на компанијата ќе ги охрабри вработените директно да се пријавуваат во канцеларијата, работилницата и јавните простории преку интерни состаноци или документи, како и во поштенското сандаче на генералниот директор, и ќе доставуваат предлози за подобрување. Одделот за работа редовно ги организира членовите на групата да спроведат чистење од големи размери низ целата компанија. Чистењето прашина, магла, бактерии и проблеми ефикасно ја подобри хигиенската средина на компанијата, создавајќи чиста и хармонична работна атмосфера за сите вработени. Во исто време, тоа помага и да се зголеми свеста за хигиената на животната средина и да се помогне во работата за превенција и контрола на епидемии. (3) Највлијателните фактори врз здравјето на вработените во работната средина на работилницата на компанијата се прашината, бучавата и високата температура. За прашина, компанијата инсталира уреди за собирање прашина и уреди за враќање на издувните гасови во согласност со барањата за проценка на влијанието врз животната средина за да се обезбеди здравјето и безбедноста на вработените. За бучава, компанијата строго спроведува систем за одржување на опремата на три нивоа за да се осигури дека опремата е секогаш во контролирана состојба. Според Постапката за управување со инфраструктурата, компанијата врши стандардизирано одржување и управување со опрема со висока бучава, спроведува мерки за звучна изолација и намалување на бучавата и се грижи бучавата да ги исполнува стандардите. Во однос на високите температури, компанијата се грижи за своите вработени и секогаш одговара на нивните здравствени потреби. Секоја година за време на летната жешка сезона, компанијата им обезбедува на вработените на првата линија субвенции за висока температура, производи за превенција од топлотен удар и додатоци во исхраната. Во лето, компанијата обезбедува медицински материјали за ладење за вработените во работилницата и им испраќа минерална вода за ладење, ладна супа од мунг грав и слатки и вкусни лубеници. Компанијата може да сочувствува со своите вработени и да ги натера да се чувствуваат згрижени. 2. Заштита на правата на вработените, грижа за вработените и решавање на практични проблеми и тешкотии во нивната работа и живот. Стапката на потпишување на разни договори за вработени во компанијата е 100%, а извршувањето на договорите е 100%. Прекувремените часови се извршуваат во согласност со националните закони и прописи. „Петте осигурувања и еден фонд“ се целосно платени во согласност со законските одредби. Компанијата формулирала систем за распределба на плати врз основа на перформансите на работното место во согласност со релевантните барања на националните закони и прописи за труд, и навремено и целосно ги исплаќа платите на вработените за да одговараат на оперативните резултати на компанијата. Со години, компанијата отсекогаш се придржувала кон пристап ориентиран кон луѓето во управувањето со вработените, придавајќи големо значење на грижата за вработените, грижата за вработените и заштитата на нивното здравје. Редовните здравствени прегледи за вработените се вклучени во системот за управување на компанијата секоја година, целосно и ефикасно заштитувајќи ги нивните здравствени права и интереси. Земајќи го како пример годишниот физички преглед за 2021 година, поради големиот број вработени, компанијата направила доволно подготовки и аранжмани однапред. Физичкиот преглед бил спроведен во серии, вклучувајќи повеќе од десет испитни предмети како што се интерна хирургија, крвна слика, електрокардиограм и ултразвук. Компанијата се надева дека членовите на семејството на компанијата нема да ја заборават својата работа и живот. Тие мора да обрнат поголемо внимание на сопственото здравје, свесно да развијат добри животни навики, да имаат разумна исхрана, да бидат вредни во вежбањето и да одржуваат избалансиран менталитет. Сите тие можат да имаат здраво тело и да бидат способни да се посветат на работата и животот во полна и енергична состојба секој ден. Вишите раководители треба навремено да ги слушаат гласовите на вработените, да ја разберат ефикасноста на мерките за поддршка и безбедност на вработените и понатаму да решаваат практични проблеми и тешкотии во работата и животот на вработените; За именуваните жалби на вработените, компанијата отвори канал за непречено управување со жалбите на вработените. Без разлика дали станува збор за предлози или мислења, на персоналот на сите нивоа им се даваат детални повратни информации, овозможувајќи им на вработените да разберат дека компанијата обрнува внимание на нивните идеи и ги цени. Компанијата испрати грижа од компанијата до секој вработен преку серија активности „Испраќање топлина“, станувајќи важна врска помеѓу кадрите и масите и грижлива и топла личност за сите вработени. Компанијата целосно ја користи улогата на грижливите поединци, одразувајќи ја грижата во секој детаљ, како што е организирање сочувство до семејствата во неволја, болните вработени и нивните семејства, организирање донации или давање помош на критично болните вработени за надминување на тешкотиите. Дополнително, на првиот работен ден по Пролетниот фестивал секоја година, раководителите на компанијата му даваат на секој вработен црвен плик за да ја отвори вратата; Надоместување на билети за повратни патувања за Пролетниот фестивал; Организирање активности за ладење за вработените на првата линија за време на сезоната на високи температури и обезбедување разни материјали за спречување на топлотен удар; Организирање на крв во компанијата; Организирање кошаркарски натпревари итн. Компанијата активно се залага за концептот на управување „ориентиран кон луѓето“, додека ги идентификува потребите на персоналот во различни категории на работни места, таа исто така посветува посебно внимание на посебните групи во рамките на овие групи, како што се работната средина, работното време, интензитетот на работата, долгорочниот развој на кариерата и еднаквите можности за вработените жени. Обрнете поголемо внимание на карактеристиките на зголемениот број луѓе родени во 1980-тите и 1990-тите. Во исто време, компанијата разви различни безбедносни мерки за да ги задоволи потребите на вработените на различни нивоа и обезбеди целна и персонализирана сеопфатна поддршка за вработените, правејќи ја компанијата вистинска платформа за раст. Компанијата активно спроведува анкети за задоволство на вработените, периодично ги добива потребите и очекувањата на вработените и активно ги задоволува овие потреби и очекувања. Задоволството на вработените е многу високо. 3. Помагање на вработените да воспостават планови за развој на кариерата и непречени канали за унапредување. Со цел да им се овозможи на вработените со различни способности, квалитети и кариерни интереси да пронајдат соодветни кариерни патеки за себе, компанијата ги разјасни методите за евалуација и управување со унапредувањата за различни работни нивоа, обезбедувајќи им на вработените двоен канал за развој на кариерата што комбинира „хоризонтален“ и „вертикален“, и целосно давајќи им на вработените можности за континуирано подобрување. Вработените можат да го изберат начинот на развој на кариерата „вертикален развој, хоризонтален развој и сеопфатен развој“ според нивната реална ситуација. За да се зголеми свеста на вработените за планирање на кариерата, Одделот за човечки ресурси и администрација на компанијата специјално формулира систем за планирање на кариерата. По завршувањето на пробниот период, компанијата спроведува лични силни страни, проценки на вештините и анкети за кариерна ориентација на вработените за да им помогне во самосвеста. Како што се истражување на кариерните интереси, квалификациите, вештините, личната позадина итн. на вработените, поставување идни кариерни цели и развивање планови за развој. Во исто време, специјалистите за човечки ресурси редовно ги следат и управуваат со кариерните цели на вработените, го надгледуваат нивниот развој кон поставените кариерни цели и на крајот ги постигнуваат своите кариерни цели. Врз основа на обезбедување насоки за развој на кариерата на вработените, компанијата активно гради различни платформи за учење и раст, како што се обука на ниво на компанија, промени на работните места на вработените и планови за развој на резервни таленти. Компанијата, исто така, соработува со добро познати институции за обука за да обезбеди обука за квалитет, безбедност, лични способности и други аспекти за да им помогне на вработените да постигнат кариерен развој. Првично, таа формираше систем за стручно образование со виртуозен циклус на обука пред вработување, развој по вработувањето и подобрување на обуката, промовирајќи го брзиот и стабилен развој на кариерите на вработените. Компанијата секогаш се придржува до режимот на работа на „комбинирање на теоријата со практиката“, вклучувајќи модули како што се теоретско учење, работилница и пракси за ротација на работните места. Во исто време, соработува со различни механизми за проценка и PPT презентации и добива обука од прва линија во работилницата врз основа на методи и процеси на настава. Во исто време, менторите од различни оддели им обезбедуваат на практикантите теми и предлози, охрабрувајќи ги да имаат јасни цели и проблеми за изучување во пракса и охрабрувајќи ги да ги набљудуваат проблемите во нивната работа од различни перспективи. На крајот, ова резултира со двојно поголем резултат со половина напор, а компанијата, исто така, добива највредни информации и гласови од локалното население. 4. Организирање и спроведување разни форми на масовни активности. Компанијата активно ги охрабрува вработените да учествуваат во масовното управување со квалитетот, целосно искористувајќи ја моќта на секој вработен за подобрување на квалитетот и ефикасноста на компанијата. Активностите за масовно управување со квалитетот на компанијата се придржуваат до принципот на „екстензивна мобилизација и целосно учество“, со обични вработени на првата линија како главна сила на иновациите во квалитетот. Активностите за месецот на квалитет, предлозите за рационализација и активностите 5S се користат како платформи за целокупните активности за квалитет на персоналот на компанијата, а разни технички натпревари, рангирања на предлози за рационализација и други активности се користат за стимулирање на ентузијазмот за учество на вработените. Компанијата ги обезбедува потребните ресурси за разни активности и ги оценува, препознава и мотивира вработените активно да учествуваат во активностите за управување со квалитетот преку евалуација на резултатите од активностите. Компанијата, исто така, го збогатува животот на вработените, ја подобрува тимската кохезија и чувството на припадност преку организирање туристички активности, спортски состаноци на вработените, годишни конференции за признание и други настани. (3) Компанијата се придржува до основните вредности „квалитетот прво, базиран на интегритет, стремеж кон извонредност и одржлив развој“ за да ги заштити правата и интересите на клиентите, добавувачите и другите поврзани страни. Со концептите на „доверба кон клиентите, светско признание“ и „добар третман кон добавувачите, соработка и добивка од сите страни“, компанијата води пријателски преговори и соработка со клиентите, добавувачите и другите поврзани страни, строго ги исполнува договорите, се сложува со чесност, взаемна корист и добивка од сите страни, заеднички развој и споделена вредност. Заштитата на интересите на клиентите од страна на компанијата главно се постигнува преку следниве методи: обезбедување на безбедноста и ефикасноста на производите од производството до логистиката; воспоставување сеопфатен механизам за справување со проблеми и жалби во врска со квалитетот на производот; обезбедување сеопфатни консултантски услуги за користење на производот; механизам за управување со клиентите карактеризиран со редовни посети од страна на претставници и менаџери на бизнисот; подобрување на механизмот за анкетирање на задоволството на клиентите. Компанијата отсекогаш се придржувала до принципите на чесно работење, споделување на придобивките и взаемна корист, континуирано подобрувајќи го процесот и механизмот за набавка, следејќи ги методите за управување со ризици и моделите на животниот циклус за управување со добавувачи, воспоставувајќи долгорочни односи на соработка со добавувачите во набавката на суровини и помошни материјали, континуирано зајакнувајќи го управувањето со добавувачите и помагајќи им на добавувачите да го подобрат нивото на управување со квалитетот. (4) Заштита на животната средина и одржлив развој 1. Заштеда на енергија и намалување на емисиите: Нагласете ја работата за заштеда на енергија и заштита на животната средина: интегрирајте ја заштедата на енергија и заштитата на животната средина во процесот на производство, континуирано подобрувајте ги производствените процеси, оптимизирајте ги производствените процеси, истражувајте нова еколошка и енергетски штедлива технологија, намалете ја потрошувачката на материјали и енергија, намалете го отпадот и стремете се кон изградба на зелени фабрики кои се безопасни за животната средина. Компанијата го воспостави и го помина системот за управување со безбедноста на животната средина ISO14001 и спроведува редовни и нередовни инспекции на работењето на системот за управување со животната средина на компанијата. Компанијата усвојува напредни процеси, технологии и опрема, целосно имплементира чисто производство, ја намалува потрошувачката на единици, го подобрува користењето на суровини и го намалува генерирањето на загадувачи од изворот. Спроведовме различни мерки за спречување и контрола на загадувањето, со фокус на следните задачи: (1) Во однос на спречувањето и контролата на отпадните води и издувните гасови, фабриката имплементираше одвојување на чиста и валкана вода, одвојување на дождовна и валкана вода, испуштање на домашни отпадни води преку цевки и дневна контрола на употребата на детергент. Резултатите од тестовите покажуваат дека ги исполнува стандардот. (2) Во однос на спречувањето и контролата на бучавата, треба да се избере опрема со низок шум, а локацијата на опремата со висок шум треба да биде разумно организирана; Да се ​​изврши третман за намалување на вибрациите на опремата и да се користат материјали со добар ефект на звучна изолација во работилницата; Зајакнувањето на одржувањето и одржувањето на опремата гарантира дека опремата работи во добра состојба; Разумно да се организира работното време, да се зајакне едукацијата за еколошка свест на вработените и да се спречи вештачката бучава; Емисиите на бучава на границите на фабриката треба да бидат во согласност со стандардите во „Стандардите за емисии за граничен шум во животната средина на индустриските претпријатија“ (GB12348-2008). Резултатите од тестовите покажуваат дека ги исполнува стандардот. (3) Во однос на заштедата на енергија и намалувањето на потрошувачката, компанијата се придржува до концептот на зелена екологија и „зелено производство“ и усвојува објекти и опрема за заштеда на енергија, со што значително се заштедува вода и електрична енергија. 2. Воспоставивме стабилен систем за управување со животната средина. Го зајакнавме секојдневното управување, одржување и инспекција на разновидна опрема, формулиравме планови за итни случаи за справување со несреќи, имплементиравме разни мерки за одговор во итни случаи и обезбедивме сеопфатно и стабилно испуштање на „три отпада“ во согласност со стандардите и безбедно отстранување на цврстиот отпад. 2. Компаниите за зелена заштита на животната средина активно одговараат на повикот на земјата да градат претпријатија што „штедат ресурси и се еколошки“, придаваат големо значење на еколошката одговорност, секогаш се придржуваат кон сеопфатната имплементација на научниот поглед на развојот и заштитата на животната средина, се придржуваат кон националните и локалните закони и прописи за заштита на животната средина и индикаторите за емисии, совесно имплементираат различни системи за управување со животната средина, активно имплементираат стратегии за одржлив развој, континуирано промовираат заштеда на енергија, намалување на емисиите и работа за заштита на животната средина и се стремат кон координиран развој на економијата и животната средина. Компанијата придава големо значење на едукацијата за заштеда на енергија и чисто производство, се придржува до политиката за животна средина и безбедност при работа и здравје и безбедност, и продолжува да вложува напори за чисто производство. (5) Односи со јавноста и активности за социјална помош. Односите со јавноста се мост помеѓу претпријатијата и надворешниот свет, а активностите за јавна благосостојба се важен начин претпријатијата да му се оддолжат на општеството. Додека го промовира развојот на компанијата, таа исто така обрнува внимание на одржувањето на односите со јавноста, активното учество во активностите за социјална помош и промовирањето на заедничкиот напредок на претпријатието и општеството. Хармоничните и добри односи со јавноста придонесуваат за обликување на корпоративниот имиџ. Компанијата доброволно и активно соработува со надзорот и инспекцијата на владините оддели; проактивно обрнува внимание на јавното мислење, прифаќа интервјуа во медиумите, ја запознава релевантната ситуација на компанијата со сите сектори на општеството, понизно прифаќа мислења и предлози од сите страни, целосно ги почитува сите групи и поединци поврзани со компанијата и гради хармонични односи со јавноста. Компанијата со години се придржува до вредносниот концепт на „набавка од општеството и враќање на општеството“ и е ентузијастична за активностите за јавна благосостојба. Компанијата никогаш не заборава да возврати на општеството и да преземе општествена одговорност, главно рефлектирана во следните четири клучни области: добротворни донации, образование и култура и помош при големи катастрофи. Со формулирање на годишен план за активности за јавна благосостојба, се обезбедува планирано спроведување на активности за поддршка на јавна благосостојба од буџетски, персоналски и други аспекти. Отсекогаш сме ги сметале активностите за социјална благосостојба за важна компонента на корпоративните активности. Високите раководители и надлежните оддели систематски ја планираат поддршката за јавна благосостојба, ги одредуваат принципите и приоритетите за инвестирање во поддршка на јавна благосостојба врз основа на различните фази на развој и стратешките приоритети на претпријатието и обезбедуваат дека тоа е навистина корисно и за општеството и за развојот на претпријатието. Поддршката за јавна благосостојба е утврдена врз основа на мисијата, визијата, вредностите и стратегијата за развој на компанијата. Во изминатите три години, проектите за донации на компанијата ќе се соочат со непредвидливи промени во домашната и меѓународната ситуација. Компанијата ќе ги искористи можностите, ќе одговори на предизвиците, ќе го зајакне подобрувањето на вредноста на брендот и континуирано ќе го подобрува имиџот на брендот и премиум способностите; ќе го зајакне подобрувањето на квалитетот на производот и ќе го искористи подобрувањето на квалитетот за да го поттикне проширувањето на обемот на продажба; ќе ја зголеми ефикасноста на производството и ќе се прилагоди на побарувачката на пазарот во најголема можна мера; ќе го зајакне подобрувањето на квалитетот на бизнисот и ефикасно ќе ја зголеми профитабилноста; Зајакнување на подобрувањето на нивото на управување, иновации во моделите на управување и постигнување на менаџерски откритија. Компанијата ќе продолжи сериозно да ја исполнува својата општествена одговорност: длабоко регулирање на корпоративното управување, стабилно работење и носење повеќе придобивки за акционерите; Целосно мотивирање на вработените, обезбедување простор за развој, континуирана грижа за вработените, активно слушање на нивните гласови и спроведување на двата основни проекти за идеолошка и културна конструкција и подобрување на корпоративниот имиџ, обликување на духот на вработените; Зајакнување на комуникацијата и соработката со засегнатите страни, одржување на стратешки партнерства за еднаквост, взаемна корист и интегритет; Интензивирање на напорите за дизајн на производи, континуирано збогатување на производните линии, обезбедување квалитет на производот, оптимизирање на услугата за корисници, зајакнување на комуникацијата со клиентите и максимизирање на задоволството на клиентите; Продолжување на спроведувањето на научниот поглед на развојот, вклучување во работа за заштита на животната средина, подобрување на системите за заштита на животната средина, користење опрема и технологија за заштита на животната средина за намалување и избегнување на загадувањето, зголемување на напорите за публицитет за заштита на животната средина, спроведување активности за заштита на животната средина и заштеда на енергија, зголемување на свеста на вработените за заштита на животната средина и заштеда на енергија и изградба на зелено и еколошки пријателско претпријатие; Континуирано одржување на односите со јавноста, ентузијазам за општествените активности, обликување на добар корпоративен имиџ, поттикнување на локалниот економски развој и стремеж кон хармоничен соживот помеѓу претпријатијата и општеството.