Извештај за општествена одговорност

Организациска шема на компанијата:

Според развојните потреби на компанијата, формулирајте ги одговорностите на секој оддел, како и нивните описи на работни места и овластувања. Развијте опис на работата.

Со цел подобро да се слушаат и да се усвојат различни мислења и предлози од вработените и клиентите, погодно е да се постигне ефективна комуникација и споделување на вештини помеѓу различни оддели, позиции и региони. Компанијата дизајнираше таргетиран систем за работа и дизајнираше насочени одделенија за различни видови информациска комуникација и повратни информации, појаснувајќи ги нивните одговорности.

Одделенијата на сите нивоа на компанијата работат заедно за да обезбедат квалитет на производите и услугите на компанијата во согласност со јасните описи на работните места и овластувањата.

(два)Заштита на правата и интересите на вработените

компанијаДодека го следиме сопствениот развој, секогаш ги имаме на ум вработените кои придонеле за компанијата. резултати од развојот на компанијата.

1, Создадете ориентирана кон луѓето и здрава, безбедна и удобна работна средина

(1) Со цел да се заштити безбедноста на животот и здравјето при работа на вработените, компанијата формираше комитет за безбедност на производството. Комитетот за безбедност на производството ја зајакнува безбедносната свест на сите вработени и ја намалува стапката на несреќи преку обука за знаење за безбедност и натпревари за безбедност. Компанијата совесно ги имплементира „Законот за работни односи“, „Законот за безбедно производство“ и „Законот за спречување и контрола на професионалните болести“, усвојува посебна заштита за опасните позиции и обезбедува неопходни средства за заштита на трудот, како што се маски и чепчиња за уши.

(2)Со цел да се стандардизира околината на лице место, компанијата редовно врши инспекции на работилници и канцелариски простори5S Спроведете безбедносни инспекции и навремено поправете ги постојните опасности за безбедноста на животната средина. Одделот за човечки ресурси и административни ресурси на компанијата ќе ги охрабри вработените директно да ги пријават своите мислења за канцелариите, работилниците и јавните површини преку внатрешни состаноци, документи и поштенското сандаче на генералниот директор и да поднесуваат предлози за подобрување. Партискиот огранок редовно организира партиски членови да вршат генерално чистење низ целата компанија.Избришете ја прашината, изметете ја маглата, изметете ги бактериите и грижите, ефикасно подобрете јакомпанијахигиенска средина закомпанијаСите вработени создадоа чиста и хармонична работна атмосфера, притоа помагајќи да се подигне свеста за санитација на животната средина и помага во превенција и контрола на епидемијата.

(3) Факторите кои имаат најголемо влијание врз здравјето на вработените во работната средина на работилницата на компанијата се прашината, бучавата и високата температура. За прашина, компанијата инсталира вакуумски уреди и уреди за враќање на издувните гасови во согласност со барањата за оцена на влијанието врз животната средина и прифаќање за да го заштити здравјето и безбедноста на вработените. Во однос на бучавата, компанијата строго имплементира систем за одржување на три нивоа на опремата за да се осигура дека опремата е секогаш под контрола. Во согласност со одредбите на „Процедурите за управување со инфраструктурата“, компанијата врши стандардизирано одржување и управување со опремата со висока бучава и презема мерки за звучна изолација и намалување на бучавата за да се осигура дека бучавата ги достигнува стандардите. За високи температури,компанијаГрижата за вработените е секогаш поврзана со нивното здравје"Одговорете на потребите" , компанијата дистрибуира субвенции за високи температури, производи за превенција од топлотен удар и додатоци во исхраната на вработените во првите редови секоја година за време на сезоната на високи температури во лето. Во лето, компанијата ги опремува вработените во работилницата со медицински материјали за да ја оладат топлината и им испраќа минерална вода што го олеснува летото, освежителна супа од мунг и слатки и вкусни големи лубеници.компанијаспособен да се стави во туѓа кожакомпанијаЗа доброто на вработените некакомпанијаВработените се чувствуваат згрижени.

2, Заштита на правата и интересите на вработените, грижа за вработените и решавање на практични проблеми и тешкотии во работата и животот на вработените..Стапка на потпишување договори за различни типови на вработени во компанијата100%,Спроведување на договори100%, прекувремените часови ќе се спроведуваат во согласност со националните закони и прописи,"Пет осигурувања и еден фонд"Плаќањата се вршат во целосна согласност со законските одредби Компанијата формулираше систем за распределба на платите заснован на системот на плата за успешност во согласност со релевантните барања на националните закони и прописи за работни односи, и ги исплаќа платите на вработените во целост и навреме, така што. платите на вработените се совпаѓаат со резултатите од работењето на компанијата.

Преку годините,компанија Во однос на менаџментот на вработените, секогаш сме се придржувале до пристапот ориентиран кон луѓето, придавајќи големо значење на грижата за вработените, како и заштитата на здравјето на вработените Редовните здравствени прегледи за вработените секоја година се вградени во системот на управување на компанијата , целосно и ефективно заштитувајќи ги здравствените права и интереси на вработените.од страна на2021 годинаЗемете го за пример годишниот физички преглед затоа што има многу вработени.компанијаНаправивме соодветни подготовки и аранжмани за тоа однапред, а физичките прегледи се спроведуваат во серии, вклучувајќи медицински и хируршки прегледи, крвна рутина, електрокардиограм,БПовеќе од десет инспекциски ставки.компанијанадежкомпанијаЧленови на семејството, не заборавајте за животот на работа Морате да внимавате повеќе на сопственото здравје, свесно да развивате добри животни навики, да се храните правилно, да вежбате вредно и да имате избалансиран менталитет Вклучете се во работата и животот.

Високите лидери навремено ги слушаат гласовите на вработените, ја разбираат ефективноста на мерките за поддршка и заштита на вработените и дополнително ги решаваат практичните проблеми и тешкотии во работата и животот на вработените за именуваните поплаки на вработените, компанијата отвори непречена поплака на вработените канал за управување. Без разлика дали се работи за предлози или мислења, деталните повратни информации се обезбедуваат до персоналот на сите нивоа за да им се даде до знаење на вработените дека компанијата обрнува внимание на идеите на вработените и дека компанијата ги цени идеите на вработените.

Компанијата помина низа од"Испратете топлина" Активностите испраќаат грижа од компанијата до секој вработен, станувајќи важна врска помеѓу кадрите и масите и грижлива и греечка личност за сите вработени.Компанијата дава целосна улога на својата грижлива улога и ја отелотворува грижата до секој детал, како што е организирање сочувство до сиромашните семејства, болните вработени и нивните семејства, организирање донации или обезбедување субвенции за тешките тешкотии за да им се помогне на тешко болните вработени да ги надминат тешкотиите..

Дополнително, на првиот работен ден по Пролетниот фестивал секоја година, челниците на компанијата ќе му дадат на секој вработен по еден црвен плик за отворање на вратата ќе се одржи за вработените во првата линија и ќе се дадат разни материјали за спречување на топлотен удар;Организирајте компаниска крв, организирајте кошаркарски игри итн.

Компанијата активно се залага"луѓе ориентирани" Врз основа на филозофијата на менаџментот, при идентификувањето на потребите на луѓето во различни категории на работни места, исто така посветува посебно внимание на посебните групи меѓу овие групи, како што се обрнувањето внимание на работната средина, работното време, интензитетот на работа, долгорочниот развој на кариерата, фер можности и други фактори на женските вработени.Со оглед на зголемениот број на80назад,90 Повеќе внимание се посветува на карактеристиките на последната група. Во исто време, компанијата формулираше различни заштитни мерки за задоволување на потребите на вработените на различни нивоа и обезбедува насочена и персонализирана сеопфатна поддршка за вработените, градејќи ја компанијата во вистинска платформа за раст. Компанијата активно спроведува анкети за задоволството на вработените, одвреме-навреме ги добива потребите и очекувањата на вработените и активно ги исполнува овие потреби и очекувања. Задоволството на вработените е многу високо.

3, Помогнете им на вработените да воспостават планови за развој на кариера и непречени канали за промоција

Со цел да им овозможи на вработените со различни способности, квалитети и кариерни интереси да најдат патека за унапредување што им одговара, компанијата ги разјасни методите за евалуација и управување со унапредувањето за различни оценки за да им обезбеди на вработените"Хоризонтална","портрет" Коегзистирачкиот канал за развој на кариера со двојна патека целосно им обезбедува на вработените можности за континуиран напредок.Вработените можат да изберат според нивната фактичка ситуација"Вертикален развој, хоризонтален развој, сеопфатен развој"Начини за развој на вашата кариера.

Со цел да се зголеми свеста на вработените за планирање кариера, Одделот за човечки ресурси и администрација на компанијата специјално формулираше систем за планирање кариера. По пробниот период на вработениот, компанијата спроведува анкета за личните предности на вработениот, проценката на вештините и ориентацијата кон кариерата за да им помогне на вработените да се разберат себеси. Како што се истражување на кариерните интереси, квалификации, вештини, лична позадина, итн., поставување цели во кариерата, формулирање планови за развој итн. Во исто време, специјалистот за персонал спроведува редовно следење и управување со целите на кариерата на вработените, ги надгледува вработените да се развиваат во насока на целите на кариерата и на крајот ги постигнува целите во кариерата.

Модел на канал за развој на кариера на вработените

Врз основа на обезбедување насоки за развој на кариера на вработените, компанијата исто така активно гради различни платформи за учење и раст, како што се обука на три нивоа на ниво на компанија, промени на работните места на вработените, планови за обука за резервни таленти итн., и добро соработува со -Обезбедени се познати институции за обука за обезбедување квалитет, безбедност, лична Способност и други аспекти на обуката за да им се помогне на вработените да постигнат развој на кариерата, а систем за стручно образование со доблесен циклус на обука пред вработувањето, развој по вработувањето и подобрување на обуката е првично формирана, промовирајќи го брзиот и постојан развој на кариерите на вработените.

Компанијата секогаш се придржува до"Теорија во комбинација со пракса"Режимот на работа вклучува теоретско учење, работилници, стажирање со ротација и други модули, а исто така соработува со различни механизми за оценување иPPT Во форма на приказ, врз основа на наставните методи и процеси, тие ќе добијат обука од првите редови во работилницата. Во исто време, тутори од различни катедри им даваат на специјализантите теми и предлози, за да можат да навлезат во пракса со јасни цели и проблеми и да ги охрабрат да користат различни очи за да ги набљудуваат проблемите на работа половина од напорите, а компанијата исто така ги доби највредните информации и гласови од грасрут.

4, организираат и спроведуваат различни форми на масовни активности

Компанијата активно ги охрабрува вработените да учествуваат во масовното управување со квалитетот и да и дадат целосна игра на силата на секој вработен за подобрување на квалитетот и ефикасноста на компанијата.Масовните активности за управување со квалитетот на компанијата се придржуваат до"Широка мобилизација и целосно учество"Во принцип, обичните вработени во првата линија се главната сила во квалитетните иновации, и квалитетните месечни активности, предлозите за рационализација,5S Како платформа за квалитетни активности за сите вработени во компанијата, настанот го стимулира ентузијазмот на вработените за учество преку различни технички натпревари, рангирање на рационални предлози и други активности. Компанијата ги обезбедува ресурсите потребни за различни активности и ги оценува, препознава и мотивира вработените да учествуваат во активностите за управување со квалитетот преку евалуација на резултатите од активностите.

Компанијата, исто така, ги збогатува животите на вработените и ја подобрува тимската кохезија и чувството на припадност преку организирање туристички активности, спортски состаноци на вработените, годишни конференции за пофалби и други активности.

(три)Заштита на правата и интересите на клиентите, добавувачите и другите релевантни страни

Компанијата поддржува"Квалитетот на прво место, базиран на интегритет, извонредност и одржлив развој"основни вредности, врз основа на"Доверба на клиентите, светско признание","Однесувајте се кон добавувачите добро и постигнете соработка меѓу двете страни" Концептот на спроведување пријателски консултации и соработка со клиентите, добавувачите и другите релевантни страни, строго исполнување на договорите, справување со интегритет, взаемна корист и победа-победа, заеднички развој и заедничка вредност. Заштитата на интересите на потрошувачите на компанијата главно се постигнува преку следните методи: обезбедување на безбедност и ефективност на производите од производство до логистика, воспоставување на целосен проблем со квалитетот на производот и механизам за постапување со поплаки; претставници и Механизам за управување со клиенти што се карактеризира со редовни посети од страна на менаџерите и подобрен механизам за истражување на задоволството на клиентите; Компанијата отсекогаш се придржувала до принципите на чесно работење, споделување на придобивките и взаемна корист, постојано го подобрувала процесот и механизмот на набавка, го следела методот за управување со ризик и моделот на животниот циклус за управување со добавувачите и воспоставувала долгорочна соработка со добавувачите во набавка на суровини и помошни материјали, постојано го зајакнува управувањето со добавувачите и им помага на добавувачите да го подобрат нивото на управување со квалитетот. .

(четири)Заштита на животната средина и одржлив развој

1,Конзервација на енергија

Обрнете внимание на зачувувањето на енергијата и заштитата на животната средина: интегрирајте ја зачувувањето на енергијата и заштитата на животната средина во производниот процес, континуирано подобрувајте го производниот процес, оптимизирајте го производствениот процес, истражувајте нови еколошки и штедливи процесни технологии, намалете ја потрошувачката на материјали и енергија, намалете го отпадот , и се стремиме да изградиме животна средина прифатлива за зелените фабрики кои и штетат на животната средина.

Компанијата е основана и донесенаISO 14001 Системот за управување со безбедноста на животната средина спроведува редовни и нередовни инспекции на работењето на системот за управување со животната средина на компанијата. Компанијата усвојува напредни процеси, технологии и опрема за целосно имплементирање на чисто производство, намалување на потрошувачката на единици, подобрување на искористувањето на суровините и намалување на генерирањето на загадувачи од изворот.Спроведени се различни мерки за спречување и контрола на загадувањето, фокусирајќи се на следните задачи:

(еден)Превенција и контрола на отпадни води и отпадни гасови

Фабриката има спроведено пренасочување на чиста канализација и атмосферска канализација Домашната канализација се испушта во цевки, а секојдневно се контролира употребата на детергенти. Резултатите од тестот покажуваат дека стандардот е исполнет.

(два)Спречување и контрола на бучавата

Изберете опрема со низок шум и рационално распоредете ја локацијата на опремата со висок шум, направете третман за намалување на вибрациите на опремата и користете материјали со добар ефект на звучна изолација во работилницата за да се осигурате дека опремата е во добра состојба;;Разумно организирајте го работното време, зајакнете го образованието за еколошката свест и спречете ја вештачката бучава во согласност со „Стандарди за емисија на бучава во околината на индустриските претпријатија“;(GB12348-2008) стандарди во. Резултатите од тестот покажуваат дека стандардот е исполнет.

(три)Заштеда на енергија и намалување на потрошувачката

Компанијата се придржува до зелената екологија"зелено производство"концепт и усвојување на капацитети и опрема за заштеда на енергија, што во голема мера заштедува енергија на вода и електрична енергија.

2. Подобрување на системот за управување со заштитата на животната средина.Го зајакнавме секојдневното управување и одржување и проверка на различна опрема, формулиравме планови за итни случаи за справување со несреќи и имплементиравме различни мерки за одговор при итни случаи за да обезбедиме"Три отпадоци"Стандардите за емисија се целосно и стабилно исполнети, а цврстиот отпад безбедно се отстранува.

2, Зелена

Компанијата активно реагира на националното градење"Заштеда на ресурси и еколошки"Компанијата придава големо значење на одговорностите за заштита на животната средина, секогаш се придржува до сеопфатната имплементација на научниот поглед на развојот и заштитата на животната средина, се придржува до националните и локалните закони и прописи за заштита на животната средина и индикаторите за емисии, совесно имплементира различни системи за управување со заштитата на животната средина, активно имплементира стратегии за одржлив развој и континуирано промовира зачувување на енергијата, намалување на емисиите и заштита на животната средина и продолжува со координиран развој на економијата и животната средина.

Компанијата придава големо значење на едукацијата за заштеда на енергија и чисто производство, се придржува до политиките за заштита на животната средина и здравјето и безбедноста при работа и продолжува да прави напори за почисто производство.

(пет)Односи со јавноста и социјална заштита

Односите со јавноста се мост помеѓу претпријатијата и надворешниот свет, а јавната благосостојба е важен начин за претпријатијата да му се оддолжат на општеството. Додека прави добра работа во корпоративниот развој, компанијата посветува внимание на одржувањето на односите со јавноста, активно учествува во активностите за социјална заштита и го промовира заедничкиот напредок на компанијата и општеството. Хармоничните односи со јавноста и добрите односи со јавноста помагаат во обликувањето на корпоративниот имиџ. Компанијата свесно и активно соработува со надзорот и инспекцијата на владините сектори, активно посветува внимание на јавното мислење, прифаќа интервјуа со медиумите, ги воведува релевантните ситуации на компанијата во сите сфери на животот, понизно ги прифаќа мислењата и предлозите од сите страни и целосно ги почитува сите; групи и поединци поврзани со компанијата Изградете хармонични односи со јавноста.

компанијаСо текот на годините, ние се придржуваме"Извор од општеството, врати му на општеството" вредности и бидете ентузијасти за активностите за јавна благосостојба. Компанијата никогаш не заборави да му се оддолжи на општеството и да ги преземе општествените одговорности, што главно се рефлектира во следните четири фокуси: добротворни донации, образование и култура и помош при големи катастрофи, обезбедуваме планирана поддршка за јавна благосостојба во однос на буџетот, персоналот и сл. Дејност.

Активностите за социјална заштита отсекогаш се сметале за важен дел од корпоративните активности. Високите лидери и релевантните одделенија систематски ја планираат поддршката за јавна благосостојба и ги одредуваат принципите и приоритетите за инвестирање во поддршката за јавна благосостојба врз основа на различните развојни фази на компанијата и стратешките приоритети, со цел вистинска корист за општеството и корпоративниот развој.Одредете ја поддршката за благосостојба врз основа на мисијата, визијата и вредностите на компанијата, како и стратегијата за корпоративен развој.

Донаторски проекти на компании во изминатите три години

Во иднина, домашната и меѓународната ситуација е непредвидлива. зајакнување на подобрувањето на ефикасноста на производството и максимизирање на прилагодување кон побарувачката на пазарот и ефикасно подобрување на профитабилноста, зајакнување на подобрувањето на нивото на управување, иновирање на моделите за управување и постигнување откритија; Компанијата ќе продолжи совесно да ги исполнува своите општествени одговорности: длабинска стандардизација на корпоративното управување, стабилно работење и носење повеќе придобивки за акционерите целосно мотивирање на вработените, обезбедување на простор за развој, продолжување на грижата за вработените, активно слушање на вработените; гласовите и спроведувањето на идеолошката и културната конструкција и подобрувањето на корпоративниот имиџ се два основни проекти за зајакнување на комуникацијата и соработката со засегнатите страни за одржување на стратешко партнерство на еднаквост, взаемна корист и интегритет; , да се обезбеди квалитет на производот и да се оптимизира услугата за клиентите, да се зајакне комуникацијата со клиентите и да се продолжи со имплементација на Научниот изглед за развој, да се вклучи во работата за заштита на животната средина, да се подобрат системите за заштита на животната средина, да се користи опрема и технологија за заштита на животната средина за да се намали и избегне загадувањето; , да се зголеми публицитетот за заштита на животната средина и да се спроведуваат активности за заштита на животната средина и заштеда на енергија, да се подобри свеста на вработените за заштита на животната средина и зачувување на енергијата и да се изгради зелено и еколошки претпријатие, да продолжи да одржува односи со јавноста, да биде ентузијаст за претпријатијата за социјална заштита; создадете добар корпоративен имиџ, поттикнете го локалниот економски развој и следете хармонична симбиоза помеѓу претпријатијата и општеството.